东谈主们在磋磨待业金差距时，时常疏远了有一个群体，那即是国有企业的高管。他们的待业金水平才叫“高”。国有企业高管待业金大皆高于同级别机关公事员，中枢原因在于养老保障缱绻法规和薪酬结构的双重上风所致。说白了，即是缴费高。 1、缴费基数与指数高 缴费基数。企业高管大皆施行年薪制，其养老保障缴费基数按本色工资的300%封顶缱绻，即最高缴费指数3.0。而公事员受工资结构适度，平均缴费指数经常低于2.0，导致待业金缱绻基数差距显贵。 指数化缱绻法规。企业待业金缱绻中，视同缴费年限按本色缴费时刻的平均指数